奇石谈近日，河南郑州许女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却因为外编人员没有产假2次劝退她，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，自己从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受影响，但公司方面却告知她，外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。该公司的工作人员称：“没有人知道她怀孕了。”此外，公司经理表示：因她怀孕了，来回跑不适合做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。
图片来源于网络
此前，据央视新闻报道，为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”的劳动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。